Apenas um nome n\u00e3o basta. Uma lista diminuta de refer\u00eancias tamb\u00e9m \u00e9 insuficiente. A sociedade precisa de l\u00edderes. \u00c9 preciso evitar perspectivas centralizadoras que remetem ao antigo coronelismo ou \u00e0 ilus\u00e3o de que determinada pessoa \u00e9 insubstitu\u00edvel. Ao inv\u00e9s disso, o que se espera \u00e9 que surjam muitos novos l\u00edderes capacitados para gerenciar projetos e tornar realidade os sonhos do povo, em seus diferentes \u00e2mbitos \u2013 religioso, cultural, econ\u00f4mico e pol\u00edtico. Pessoas qualificadas para atuarem n\u00e3o apenas na esfera global ou nacional, mas tamb\u00e9m gente que se dedique a trabalhos nos contextos mais locais \u2013 nas cidades, nos bairros e nas ruas.<\/p>\n
Sem novos l\u00edderes as institui\u00e7\u00f5es permanecem sacrificadas, pois se tornam ref\u00e9ns de pessoas que exercem suas responsabilidades aprisionadas na mediocridade. Oportuno lembrar que uma institui\u00e7\u00e3o depende dos exerc\u00edcios de lideran\u00e7a para renovar-se e conseguir ajustar-se \u00e0s necessidades contempor\u00e2neas. Mais uma vez, \u00e9 importante ressaltar: isso n\u00e3o significa depositar toda a esperan\u00e7a em um nome. Ao contr\u00e1rio, espera-se a articula\u00e7\u00e3o de diferentes l\u00edderes que se dediquem, permanentemente, \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o de seus desempenhos e institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Essa realidade torna-se distante quando pessoas buscam organiza\u00e7\u00f5es estatais, religiosas, privadas e tantas outras apenas para ocupar um lugar que garanta comodidades e benesses. Com frequ\u00eancia, muitos almejam ser pouco exigidos em suas atribui\u00e7\u00f5es. Realizam-se, assim, com os resultados p\u00edfios de suas pr\u00f3prias atua\u00e7\u00f5es. A sociedade, consequentemente, vai se moldando a uma din\u00e2mica cultural em que se aceitam as barganhas para conquistar apenas benef\u00edcios pessoais. Em segundo plano, ficam a inventividade e a coragem audaciosa para agir de modo proativo, protagonizando processos de mudan\u00e7a. <\/p>\n
A car\u00eancia de pessoas comprometidas com a promo\u00e7\u00e3o do bem comum \u00e9 consequ\u00eancia da falta de uma consistente forma\u00e7\u00e3o human\u00edstica, que capacite os indiv\u00edduos a orientarem suas a\u00e7\u00f5es a partir de princ\u00edpios \u00e9ticos. Sem qualificada forma\u00e7\u00e3o humana, corre-se sempre o risco de se deixar conduzir por princ\u00edpios duvidosos e se envolver na corrup\u00e7\u00e3o. Assim, a aus\u00eancia de uma forma\u00e7\u00e3o human\u00edstica consistente leva as pessoas a uma estreita vis\u00e3o de mundo, contentando-se em alcan\u00e7ar certa comodidade, mesmo que isso signifique agir com mesquinhez ou indiferen\u00e7a.<\/p>\n
Desse modo, consolidam-se as mediocridades, tornando comum nas institui\u00e7\u00f5es a presen\u00e7a de pessoas incapazes de oferecer solu\u00e7\u00f5es para os mais diferentes problemas. Passam a se destacar aqueles que se contentam com a mediocridade, em vez de serem valorizados os m\u00e9ritos, prevalecendo a acomoda\u00e7\u00e3o. As pessoas ocupam-se mais com a tarefa de esconder as pr\u00f3prias fragilidades, de conservar as vantagens, esquecendo-se dos trabalhos capazes de promover o bem. Uma situa\u00e7\u00e3o que inviabiliza o surgimento de l\u00edderes, perpetua atrasos, alimenta mediocridades e se agrava com a aus\u00eancia de autocr\u00edtica.<\/p>\n
\u00c9 importante ressaltar: quem \u00e9 med\u00edocre n\u00e3o consegue, muitas vezes, perceber as pr\u00f3prias limita\u00e7\u00f5es. Candidata-se a cargos estrat\u00e9gicos, com grandes responsabilidades sem a real condi\u00e7\u00e3o de exerc\u00ea-los. Atua de modo bem diferente, se comparado aos que, de fato, possuem capacidade. As pessoas verdadeiramente qualificadas s\u00e3o h\u00e1beis no exerc\u00edcio da autocr\u00edtica, qualidade imprescind\u00edvel para conduzir os l\u00edderes \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e \u00e0s intui\u00e7\u00f5es criativas. O desafio \u00e9, precisamente, identificar pessoas competentes, que reconhecem a necessidade de se buscar o bem comum e a paz social.<\/p>\n
Nesse caminho, h\u00e1 de se vencer apatias, pois ningu\u00e9m pode se dar por satisfeito ao fazer o m\u00ednimo. As institui\u00e7\u00f5es precisam de novos l\u00edderes para se renovar. E os contextos institucionais, por sua vez, necessitam de novas din\u00e2micas, com a supera\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas obsoletas, para favorecerem o surgimento de pessoas capazes de exercer a lideran\u00e7a. Entre as din\u00e2micas institucionais a serem superadas, est\u00e3o as que acirram disputas internas e que contribuem para a propaga\u00e7\u00e3o de maledic\u00eancias, consolidando ambientes prop\u00edcios \u00e0 mediocridade.<\/p>\n
O desafio de desarticular o habitual jeito med\u00edocre de agir, que contamina diferentes lugares, \u00e9 grande. Super\u00e1-lo exige de cada pessoa que se reconhe\u00e7a como agente de transforma\u00e7\u00e3o, capaz de impulsionar avan\u00e7os. Mas esse processo requer que todos se dediquem \u00e0 autocr\u00edtica, ao compromisso de se fazer escolhas bem fundamentadas. Que ajam com coragem e audaciosamente no exerc\u00edcio das pr\u00f3prias responsabilidades, especialmente em contextos organizacionais. Assim, n\u00e3o ser\u00e3o favorecidos aqueles que buscam ocultar a pr\u00f3pria mediocridade para se tornarem l\u00edderes de um grupo, ou mesmo de um povo. \u00c9 urgente substituir a mediocridade pelo m\u00e9rito, um movimento inteligente e inovador, dedicado \u00e0 vida, \u00e0 paz e \u00e0 justi\u00e7a.<\/p>\n
Foto:Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Autor:Dom Walmor Oliveira de Azevedo<\/p>\n
Arcebispo metropolitano de Belo Horizonte<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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